1、統(tǒng)籌公司人力工作：

- 修訂完善公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)，整合優(yōu)化公司人力資源；

- 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌招聘管理體系；

- 建立健全員工職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)管理制度；監(jiān)督培訓(xùn)專員制定、上報(bào)和實(shí)施員工崗前、崗位適應(yīng)性及集團(tuán)組織的其他職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施情況；

- 結(jié)合實(shí)際工作，監(jiān)督落實(shí)績效考核的執(zhí)行力度，負(fù)責(zé)審核月度薪資核發(fā)；

- 負(fù)責(zé)監(jiān)督公司培訓(xùn)工作開展。 

2、統(tǒng)籌行政管理工作：

- 負(fù)責(zé)制定和完善公司內(nèi)部管理體系和各項(xiàng)管理制度；

- 負(fù)責(zé)督促行政接待及其它日常行政管理工作。

3、統(tǒng)籌督辦管理工作：

- 審核項(xiàng)目工程進(jìn)度計(jì)劃，核查現(xiàn)場實(shí)際進(jìn)度；

- 參與項(xiàng)目各工程技術(shù)交底，對切實(shí)存在的設(shè)計(jì)變更、施工變更起到組織討論、意見反饋、正式報(bào)備等作用；